Toutes les entreprises passent par cette Ă©tape cruciale : le choix du local.
Pour certains, le choix se portera sur lâachat dâun point de vente. Dâautres opteront pour le rachat dâune Ă©tude ou dâun cabinet. Dâautres enfin, passeront par la location dâun bureau.
Et câest peu dire que lâembarras du choix complique la tĂąche.
Il y a environ 30 ans, la question de lâorientation professionnelle commençait Ă peine Ă se poser.
Câest dans ce contexte quâont Ă©tĂ© conçus un certain nombre dâoutils et de mĂ©thodes, dont le bilan de compĂ©tences. Et câest dans ce contexte que sont apparus les premiers Centres Interinstitutionnel de Bilan de CompĂ©tences (CIBC).
2018 â Face Ă la rĂ©forme sur la formation « Pour la libertĂ© de son choisir son Avenir Professionnel » qui vient dâĂȘtre adoptĂ©e, Jean-JoĂ«l Fraizy, membre et administrateur de la FĂ©dĂ©ration Nationale des Centres Interinstitutionnels de Bilan de CompĂ©tences (FNCIBC), et directeur du CIBC Alpes-Provence, est en premiĂšre ligne. Il a dâailleurs animĂ© un atelier au Centre Amadeus dĂ©but octobre Ă ce sujet.
Quel regard porte-t-il sur lâentreprise et la place quâelle accorde Ă la formation et lâorientation professionnelle de ses salariĂ©s ?
Quelles sont les problématiques de la formation à venir ?
Enfin, quelle place donne le CIBC Alpes-Provence au numĂ©rique dans son travail dâaccompagnement ?
Nous lui avons posĂ© toutes ces questions lors dâun entretien.
En tant que consultant, profession libĂ©rale, startup ou jeune SARL, vous cherchez des solutions pour votre ligne tĂ©lĂ©phonique professionnelle mais ce nâest pas toujours simple.
Peut-ĂȘtre travaillez-vous Ă plusieurs sur un mĂȘme projet et avez-vous besoin de coordonner vos actions ? Peut-ĂȘtre avez-vous des clients Ă lâĂ©tranger dont vous voulez ĂȘtre proche ? Mais peut-ĂȘtre avez-vous besoin dâun service tĂ©lĂ©phonique dĂ©diĂ©e sans pour autant payer une personne Ă temps plein ?
Voici 4 solutions pour gérer votre ligne téléphonique professionnelle, de la plus légÚre à la plus qualitative.
Un dirigeant dâentreprise peut-il ĂȘtre salariĂ© de son entreprise ? BĂ©nĂ©ficier de droits Ă la formation ? De protection sociale, de couverture chĂŽmage ?
Le statut du dirigeant est Ă©troitement liĂ© Ă la forme juridique de son entreprise. Et le moins quâon puisse dire, câest quâil nâest pas toujours simple de sây retrouver : EIRL, EURL, SASU, SARL, SA, SAS, SNC, SCOP⊠Le nombre de formes juridiques a de quoi faire tourner la tĂȘte.
Le diable est dans les détails.
Câest particuliĂšrement vrai lorsquâil sâagit de rassembler des personnes et de les mobiliser autour dâun but commun. Chaque dĂ©tail compte : le lieu, le matĂ©riel, lâaccueil des participantsâŠ
