Toutes les entreprises passent par cette étape cruciale : le choix du local.
Pour certains, le choix se portera sur l’achat d’un point de vente. D’autres opteront pour le rachat d’une étude ou d’un cabinet. D’autres enfin, passeront par la location d’un bureau.
Et c’est peu dire que l’embarras du choix complique la tâche.
Il y a environ 30 ans, la question de l’orientation professionnelle commençait à peine à se poser.
C’est dans ce contexte qu’ont été conçus un certain nombre d’outils et de méthodes, dont le bilan de compétences. Et c’est dans ce contexte que sont apparus les premiers Centres Interinstitutionnel de Bilan de Compétences (CIBC).
2018 – Face à la réforme sur la formation « Pour la liberté de son choisir son Avenir Professionnel » qui vient d’être adoptée, Jean-Joël Fraizy, membre et administrateur de la Fédération Nationale des Centres Interinstitutionnels de Bilan de Compétences (FNCIBC), et directeur du CIBC Alpes-Provence, est en première ligne. Il a d’ailleurs animé un atelier au Centre Amadeus début octobre à ce sujet.
Quel regard porte-t-il sur l’entreprise et la place qu’elle accorde à la formation et l’orientation professionnelle de ses salariés ?
Quelles sont les problématiques de la formation à venir ?
Enfin, quelle place donne le CIBC Alpes-Provence au numérique dans son travail d’accompagnement ?
Nous lui avons posé toutes ces questions lors d’un entretien.
En tant que consultant, profession libérale, startup ou jeune SARL, vous cherchez des solutions pour votre ligne téléphonique professionnelle mais ce n’est pas toujours simple.
Peut-être travaillez-vous à plusieurs sur un même projet et avez-vous besoin de coordonner vos actions ? Peut-être avez-vous des clients à l’étranger dont vous voulez être proche ? Mais peut-être avez-vous besoin d’un service téléphonique dédiée sans pour autant payer une personne à temps plein ?
Voici 4 solutions pour gérer votre ligne téléphonique professionnelle, de la plus légère à la plus qualitative.
Un dirigeant d’entreprise peut-il être salarié de son entreprise ? Bénéficier de droits à la formation ? De protection sociale, de couverture chômage ?
Le statut du dirigeant est étroitement lié à la forme juridique de son entreprise. Et le moins qu’on puisse dire, c’est qu’il n’est pas toujours simple de s’y retrouver : EIRL, EURL, SASU, SARL, SA, SAS, SNC, SCOP… Le nombre de formes juridiques a de quoi faire tourner la tête.
Le diable est dans les détails.
C’est particulièrement vrai lorsqu’il s’agit de rassembler des personnes et de les mobiliser autour d’un but commun. Chaque détail compte : le lieu, le matériel, l’accueil des participants…
